Как строить отношения в коллективе?

Рабочий коллектив является неотъемлемой частью жизни почти каждого человека. Вот почему отношения в коллективе очень важны, ведь от этого зависит, насколько комфортно тот или иной сотрудник чувствует себя на работе.
Когда удается попасть в дружный коллектив с едиными интересами и целями, то и сам процесс работы кажется легким и простым. Однако нередко случается и такое, что пребывать рядом с коллегами очень трудно. Если нет желания и возможности сменить место работы, то придется думать над тем, как строить отношения в коллективе.

[b]Общение, общение и еще раз общение[/b]
Начиная работать в новом коллективе, не нужно замыкаться в себе. Бывает, что какой-то человек неприятен в общении, но высказывать ему это не стоит. В качестве варианта, когда коллега слишком невыносим, можно просто держаться от него на некотором расстоянии, сводя общение только к рабочим вопросам, однако в любом случае не следует забывать о вежливости.

Построение отношений в коллективе начинается с того, что нужно понять, как принято вести себя в данной конкретной среде, и более терпимо относиться к окружающим даже тогда, когда их манера поведения кажется несколько странной. Конечно, не стоит перенимать некоторые привычки коллег, но и оставлять все тоже не следует. В противном случае можно прослыть белой вороной.

Для сближения с коллегами не помешает найти общие интересы (дети одного возраста, любимые занятия, фильмы, книги и прочее). Отыскав подобные зацепки, можно быстро разговориться и стать добрыми приятелями. Давно известно, что общие интересы очень сближают людей.

[b]Дело превыше всего[/b]
Очень часто многие люди переносят личные качества коллег в их профессиональный уровень, но не стоит этого делать. Возможно, веб-дизайнер разговаривает достаточно громко и порой в грубой форме, а молодая девушка из бухгалтерии носит слишком короткие юбки и ведет себя слишком вызывающе. Это совсем не означает, что они плохо выполняют должностные обязанности, ведь не всегда квалификация специалиста связана с его стилем поведения.

Еще один важный момент в построении отношений с коллегами — это вопрос сплетен. Не секрет, что в любом коллективе есть интриги, поэтому не стоит удивляться, услышав что-то неприятное в отношении одного из них. Однако, если хочется стать своим в коллективе, то лучше не верить подобным сплетням, а самое главное, не распространять их. Конечно, дыма без огня не бывает, но лучше, что бы дым шел от кого-то другого.

Не стоит жаловаться руководству и «стучать» на коллег без видимой на то причины. Прежде всего, если есть ощущение, что коллектив нашел «мальчика для битья», нужно поговорить с коллегами, и только потом, при отсутствии положительных результатов, идти к начальству.

Кроме того, нужно иногда отказывать сотрудникам в их просьбах, иначе они могут просто сесть на шею. Главное, чтобы в попытках угодить всем и каждому не страдала работа, ведь от этого зависит будущая карьера. Вот почему следует выбрать единую линию поведения и строго ее придерживаться. Если все же не удается найти общий язык с коллегами, в крайнем случае, можно поменять работу или все-таки задуматься — возможно, дело вовсе не в коллективе... Зеркало дрифт казино — один из лучших вариантов для решения проблем с доступом к официальному сайту.