Дифференциация заработной платы в контексте стимулирования труда

Майраш Сейтказыевна Токсанбаева

Ссылка при цитировании


Токсанбаева М. С. Дифференциация заработной платы в контексте стимулирования труда // Народонаселение, 2019. Том. 22. № 3. C. 116-129. DOI: https://doi.org/10.24411/1561-7785-2019-00031.

Аннотация


В нашей стране дифференциация заработной платы (по коэффициенту фондов) остается на довольно высоком уровне. Это не может не сказываться на ее стимулирующей функции, в основе которой лежит зависимость оплаты труда от его квалификации. В статье предпринята попытка анализа действенности этой функции на базе различий заработков работников, принадлежащих к разным профессиональным группам. Данные группы ранжируют занятых по уровню квалификации, а потому соответствующим образом должна различаться и их заработная плата. Рассчитанные по информации Росстата коэффициенты дифференциации средней оплаты труда по профессиональным группам показали, что эти коэффициенты близки к нормативам, содержащимся в тарифно-квалификационных справочниках. Несмотря на перманентный рост МРОТ, а с ним и на снижение коэффициента фондов, различия заработков в разрезе профессиональных групп, если меняются, то незначительно. Это говорит о том, что стимулирующая функция оплаты труда не утрачивает свой действенности. Однако внутри отраслей эти различия могут в ту или иную сторону отклоняться от нормативов, иногда существенно. Как факторы данных отклонений рассмотрены дефицит кадров по отраслям и профессиональным группам, а также отраслевая сегментация рынков труда на первичный и вторичный рынки. Анализ выявил, что нарушение стимулирующей функции заработной платы под воздействием несбалансированного спроса и предложения труда происходит следующим образом. Если спрос превышает предложение, то оплата труда завышается, а если наоборот — занижается. Уравнительным тенденциям подвергаются работники невысокой квалификации (служащие, работники сферы обслуживания, средне- и малоквалифицированные рабочие), занятые преимущественно на вторичном рынке труда. При этом формально завышенная оплата труда специалистов высокой и отчасти средней квалификации в ряде отраслей первичного рынка труда является адекватной их квалификации, наиболее высокий уровень которой пока не охвачен нормированием. Сочетание обеих тенденций — одна из причин высокого коэффициента фондов, а также недостаточно интенсивного его снижения.

Ключевые слова


заработная плата; дифференциация; работник; стимулирование труда; квалификация; отрасль; рынок труда; дефицит кадров; сегментация

Полный текст:

PDF

Литература


Заработная плата в мире в 2016–2017 гг.: неравенство в оплате труда на предприятиях. — М.: МОТ, 2017. — 164 с.

Жаромский В. С. Мигранова Л. А., Токсанбаева М. С. Социально‑экономическое неравенство в России: динамика и методы оценки // Народонаселение. — 2018. — № 4. — С. 79–95.

Рабкина Н. Е. Избранные труды по микроэкономике. — М.: ООО «Эребус», 2000. — 412 с.

Капелюшников Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. — 56 с.

Экономика труда: Учебник — М.: Издательство «Экономика», 2009. — 559 с.

Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. — М.: Наука, 2006. — 259 с.

Можина М. А. Распределительные отношения: доходы и потребление населения. — М.: Гай‑ нуллин, 2001. — 304 с.

Токсанбаева М. С. Функции заработной платы в контексте ее повышения // Управление экономическими системами.— 2018.— № 9. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.uecs.ru/economika‑truda/item/5079–2018–09–06–06–57–52 (дата обращения 10.06.2019).

Токсанбаева М. С. Неоднородность трудовых ресурсов в «зеркале» распределения заработной платы // Экономическая наука современной России. — 2007. — № 1. — С. 92–104.

Соболева И. В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной экономике. — М.: ИЭ РАН, 2006. — 236 с.

Токсанбаева М. С. Сегментированный рынок труда: отраслевая структура и масштабы занятости // Экономическая наука современной России. — 2016. — № 1. — С. 76–88.




DOI: https://doi.org/10.24411/1561-7785-2019-00031

Ссылки

  • Ссылки не определены.